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社保可以补缴多久以前的,2022年补缴社保的最新政策

以下是伊甸园纤秀网小编针对“社保可以补缴多久以前的,2022年补缴社保的最新政策”给大家整理的相关资料,欢迎大家查阅和参考! 好消…

以下是伊甸园纤秀网小编针对“社保可以补缴多久以前的,2022年补缴社保的最新政策”给大家整理的相关资料,欢迎大家查阅和参考!

好消息,社保补缴不受2年时效限制,符合条件的,抓紧时间补缴,别错过机会了,后拖时间越长,补缴成功的可能性就会越小。

社保法规定,单位有责任和义务为职工缴纳社保,但是不少人在单位上班,单位却没有为其缴纳社保,出现了单位应缴未缴社保的现象。

随着社保缴费制度的监管加强,2020年以后,这种不给职工缴纳社保的现象已经越来越少了。

如果现在发现单位不给职工缴纳社保,最好的办法就是立即找单位协商,要求单位缴纳社保并补缴以前应缴未缴的社保,协商不成,可以去当地社保经办机构投诉,一般来说,投诉成功率100%。

但对于超过2年的单位应缴未缴社保的情况,不少地方社保机构往往以超过2年时效为由,拒绝为职工补缴社保。

其实,社保部门的这种做法是不对的,如果单位应缴未缴社保证据确凿,社保部门应该无条件为职工补缴社保,而不受2年时效的限制,这是为什么呢?

下面由【小强财艺】做这方面的分析:

2年时效的由来

自2005年以来,养老金经历了17连涨,2022年已经确定18连涨,很多人退休后依靠养老金过上了衣食无忧的生活,可见退休前缴纳社保是多么的重要。

现在,越来越多的人已经认识到社保的重要性,对于之前单位没有给自己缴纳社保的情况,希望通过补缴社保的方式来增加缴费年限,以便自己能按时退休,获得较高的养老金待遇。

不过,不少有补缴经历的人都反映,社保部门往往会用超过2年时效为由,拒绝社保补缴。

这个2年的时效从哪里来的?出处就是《劳动保障监察条例》。

2004年12月开始实施的《劳动保障监察条例》第20条的规定,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

社保部门往往会以此为依据,对于单位应缴未缴社保超过2年的,就不让补缴了。

其实,社保部门的做法是错误的。

社保部门的做法是错误的

第一,人社部有明确的文件规定。

在(人社建字〔2017〕105号)的文件中,人社部表示,2年的时效判断,应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日计算,若是连续状态,自行为终了之日起计算。

但《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)及其他有关社保规章制度,均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。

社保补缴不受2年时效的约束。

第二,最高法有明确规定。

最高法明确,补缴社保不受2年时效限制。

在《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)》中,有专门针对这个问题的判断标准。主要有两点核心内容:

一是劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;

二是当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责

第三,有关社保法律法规没有时效规定。

目前有关的社保方面的法律制度主要有:《社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》(注:2021年12月22日废止)等。

这些社保法律制度,均未对社保清缴企业欠费问题设置追诉期。因此,社保经办机构追缴单位的社保欠费不受2年追诉期的限制。

第四,社保部门拒绝社保补缴,是混淆了概念。

2年的追诉期针对的是企业的违法行为,对用人单位未及时足额缴纳社保的违法行为,按照《劳动保障监察条例》进行追缴和处罚。

劳动保障监察条例规定的2年时效,属于行政执法时效,是行政处罚的依据,属于违法行为的追诉规定。而社保征缴属于行政征收行为,属于社保费的追缴。两者性质有着本质的区别。

单位或者职工要求单位补缴应缴未缴社保,不是查处公司违法行为,而是要求公司把社保应缴未缴社保欠费补缴而已。

好比是“欠债还钱”,总不能说过了2年时效,钱就不用还了吧!

如何补缴?

第一步,与单位协商,要求单位补缴社保。

第二步,由单位申请补缴。因为涉及到单位补缴社保,缴纳社保是单位的法定义务,应以单位为主体,个人配合。如果个人申请补缴,社保部门不会受理。

第三步,费用分担。社保包括个人承担部分和单位承担部分,补缴时也是按照各自承担的份额进行补缴。不过,单位补缴需要承担滞纳金,个人不需要承担滞纳金。根据社保法的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

第四步,如果单位不同意或者社保部门不同意补缴,职工可以申请劳动仲裁,直到提起行政诉讼,最后由法院来判决。

第五步,拿着仲裁书或者法院的胜诉判决书补缴社保。

结语

社保越来越重要,已经成为退休后最重要的经济来源了,单位缴纳社保是单位的义务,是法律明确规定的。如果单位有应缴未缴社保的情况,就要勇敢地进行维权,并且还要知道如何进行维权。维权时,如果社保部门以2年的社保补缴时效为由拒绝社保补缴,只要大家坚持行政复议或者行政诉讼,最终还是能得到理想的结果,也许过程艰难,但看到所换来的结果,再艰难的维权过程也是值得的,你觉得呢?

互动:你所在单位都按时为你缴纳社保了吗?

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